除了帮助我们(🌀)选择适合自己的职业，霍兰(🕝)德类型测(🆓)评还可以帮助我(🚧)们(👅)了解团队合作的方式。每个人都有自己独特(🤟)的性格特点，而(🍢)不同类型的人在团队中可能有(🧗)不同(😺)的贡(🍏)献方式。例如，现实(👿)型的(🤞)人(🎑)擅长处理具体的事物，可以在团队中承担(🛩)实际(📁)操作的(👆)任务；研究型(📋)的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思(🦉)路。通过了解团队成(🗄)员的性格特(🌗)点，我(❣)们可以(🚦)更好地(🧕)分配任务，提(🖤)高(🕥)团队的工(🗯)作效(🥗)率。