除了帮助我们选择(🧔)适(➕)合自己的职业(🍁)，霍兰(✈)德类型测评还可以帮助我们(😧)了解团队(❣)合作(🈹)的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类型的(📄)人(⬅)在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现(📨)实型的人擅(🍼)长处理(🦔)具(🌇)体的事物，可以在团队中承担实际(🔈)操(🛠)作的任(👼)务；研究(🍐)型的(😜)人喜欢探索和研究(🛳)新(🎾)知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我们可(🥔)以更好地分配任务，提高团队的(💶)工作效率。