除了帮(🍳)助我们选择适合自己的职业，霍(♐)兰德类型测评还可以帮助我们(✝)了解团队(🚵)合(🥘)作的方式。每(🔫)个人(🏪)都有自(✊)己独特(🚉)的性格(🧖)特(🌬)点，而(🥚)不(🤐)同类(👄)型的人在团队(🛹)中可能有不同的(🈹)贡献方式。例(🕊)如，现实型的人擅长处(🛒)理具体的事物，可以在团(⬆)队中承担实际操作的任务；研究型的人(🏙)喜(🍔)欢探索和研(✍)究新知识，可(🌂)以为团队提供(🚂)创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效(🎠)率。