除了帮(🎠)助我们选择适合自己的职业，霍兰(👩)德类型测评还(🏝)可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能(💅)有不同(🦍)的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具(😐)体(🍮)的事物(🔒)，可以(🥪)在团队中(⌛)承担实际操作(🏧)的任务；(🐯)研究型(🕤)的人(🧣)喜欢探索和研究(👯)新知识(🕓)，可以为团队提(🎒)供创(🕖)新的思路(🤹)。通过了解(♟)团队成员的性格特点，我(👦)们可以更(🧕)好地分配(💕)任务，提高团队的工(🥡)作(🚈)效率。