除了帮助我们(✈)选择适(🏽)合(🗼)自己(🥏)的(🌷)职业，霍(🍻)兰德(🔱)类型测评还可以帮助我(🏼)们了解(😧)团队合作的方式。每个人都(😆)有自己独特的(👚)性格特点，而(🔯)不(😙)同类型的(🦃)人在团队中(👲)可能有不同的(📬)贡献方式(🐴)。例如，现(🙈)实型的(😳)人擅长处理具体的事(🤴)物，可以在团队中承(🥞)担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成(🐫)员的性格特点，我们可(🐚)以更好地分配任务，提高团队(🗼)的工作效(🆖)率。