除了帮助(🐋)我们选择适合自己(🚝)的职业，霍兰德(🎬)类型测评(😈)还可以帮(🆖)助我(💆)们了解团队合作的方式。每(🔝)个人都有自己(🚱)独(🐾)特的性(🏤)格特点(🎩)，而不同类型的人在团队中可能有不同的贡献方式。例(💺)如，现实型(🧥)的人擅长(🏫)处理具体的事物，可(🐣)以在团队中承担(😺)实际(🚈)操作的任务；研究型的(🔺)人喜欢探索(✋)和(🌈)研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通(🏰)过了解团队成员的性格特点，我们可以更好(🗜)地(🈚)分(🌙)配任务，提高团队的工作效率(😒)。