除(🐡)了帮助(🌛)我们(💜)选择适合自己的职业，霍兰(🃏)德类型测评还可以帮助我们(⛽)了解(❌)团队合作的(🍻)方式(⛷)。每(🧚)个人都有自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型的(🚾)人擅(😐)长处理具体的事(✒)物(🎅)，可以在团队中承担实际操作的任务；研(👭)究(🏢)型的人喜欢探索和(⏱)研究新知识，可以为团队(🕊)提供创新(🚇)的思路。通过了解团(🗾)队成员的性格特点(🕒)，我们可(🐬)以更好地分配任(⛸)务，提高团队的工作效率(🤸)。