除(🕖)了帮助我们选择(🍊)适合自己的职业，霍兰德类型测(🔳)评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都(🔆)有自己独特(🙌)的性格特点，而不同类(🔓)型的人在团队(⏬)中可能有不(🎶)同的(🎻)贡献方式。例如，现实型的人擅(🥜)长处理具体的事(📎)物，可(🌼)以在团队(🌷)中承担实际(🔴)操作的任务；研究型(🕡)的人(🐔)喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供(🏺)创新的思路。通(💤)过了解(🍹)团队(🥈)成员的性格特点，我们可(⚪)以更好(🖕)地(✡)分配(🔏)任(🍔)务，提高团队的工作效(🤴)率。