除了(⭕)帮助我们选择适合自己的职业(♋)，霍兰德(🙎)类型测评还可(🍖)以帮(⛎)助我们了解团队合作的方式(⛓)。每个人(⚽)都(⏯)有自己独特的性格特点(😅)，而不同类型的人在(😎)团队中可能有(🥅)不同的贡献方式。例(♑)如，现实(🕔)型的人擅长处理具体的事物(💜)，可以在团队中承(🛳)担(🏕)实际操作的任务；研究型的人喜(🔂)欢探索(👌)和(🐸)研究新知识，可以为团队提供创新的思(🏒)路。通过了解团队成员的(🌸)性格特点(👨)，我们可以(🏂)更好地分配任务，提高团(🏝)队的工作效率(⏺)。