除(🏑)了帮助我们选(🔪)择适合自己的职业，霍兰德(🎻)类型测(📅)评还可以帮助我们了解(🍬)团队合作的方式。每(🛌)个人都有(🅰)自(🥂)己独特的性格特点，而不同类型的人在(🏤)团队中可能有(❗)不同的贡献(🕖)方式。例如，现实型的人擅长处理具体(🏠)的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型(🥍)的人喜欢探(💂)索和研究新知识，可以为团队提供创新的(⛴)思路。通(🏿)过(🕓)了解(🍄)团队成员(🆖)的性格特点(🥓)，我们可以更(🚔)好地(🧢)分配(🕠)任(✈)务，提(📢)高团队的工作效率。