除了帮(🕐)助我们选择适合自己的(🥨)职业，霍兰德类型(🎠)测评还可以帮助我们了解团队合作的方(🌁)式。每个人都有自己(😪)独(🐎)特的性格特点，而不(🐑)同类型的人在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现(🍑)实型的人擅长(🛌)处理(⏳)具体的事物，可以在(📜)团(🔱)队(😶)中承担实际操作(🍽)的任务；研究型(🍔)的人喜欢探索和研究(🦄)新知识，可以为团队提(😉)供创(💪)新(♏)的思路。通过了解(🚴)团队成员(🤤)的性格(🦖)特点，我们可以更好地分(🕢)配任务，提高团队的工(🚖)作效率(🚎)。