除了(🥎)帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型(🌽)测评(🔸)还(🙍)可以帮(🐖)助我们了解团队合(👽)作的方式。每个(⛽)人都有自己独(🥁)特的(👚)性格特(🀄)点，而不同类型的人在(😋)团队中可能有不(🍰)同的贡献方式。例如，现(♊)实型的人擅长处理具体(📑)的事物，可以在团(🐏)队中承担实际操(🏏)作的任(🐽)务(🐫)；研(⤵)究型的人喜欢探索和研究新知(🧙)识，可以为(🐣)团队(📕)提供创新的思路。通过了解团队成员(🍿)的性格特点(🆙)，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作(🌆)效率。